English

Riżerva Talenti

Talenti-riżerva1

Talent Reserve Plan

Il-kumpanija tagħna għandha pjan sħiħ ta 'riżerva ta' talent. Min-naħa waħda, permezz tat-twaqqif ta 'database ta' riżerva ta 'talent, il-kumpanija tagħna tistabbilixxi database ta' riserva ta 'talent għall-pożizzjonijiet ewlenin f'każ li l-kumpanija tkun fil-bżonn urġenti ta' persunal għal referenza u kuntatt; Min-naħa l-oħra, l-iskop tal-promozzjoni tat-tkabbir tat-talent jinkiseb permezz ta 'taħriġ ippjanat u rotazzjoni tal-impjiegi fi ħdan l-intrapriża. Fil-preżent, l-indikaturi li ġejjin inkisbu inizjalment:

* It-titjib fil-puntwalità u l-effettività tat-taħriġ tal-persunal.

* Is-sens ta' kompetenza u lealtà tal-impjegati huwa mtejjeb.

F'termini ta' turnover tal-impjegati, il-kumpanija nbidlet minn passiv għal attiv u kkontrollat ​​ir-rata tal-fatturat tal-impjegati bejn 10% u 20%.

Għal pożizzjonijiet tekniċi jew pożizzjonijiet maniġerjali, irriżerva t-talenti sa 3-5; Għal pożizzjonijiet mhux kritiċi, hemm mod kif tirrekluta n-nies it-tajba fil-ħin meta meħtieġ.