English

Riżerva tat-Talenti

Riżerva tat-talenti1

Pjan ta' Riżerva tat-Talent

Il-kumpanija tagħna għandha pjan ta 'riżerva ta' talent komplet. Min-naħa l-waħda, permezz tat-twaqqif ta 'database ta' riżerva ta 'talent, il-kumpanija tagħna tistabbilixxi database ta' riżerva ta 'talent għall-pożizzjonijiet ewlenin f'każ li l-kumpanija tkun fi bżonn urġenti ta' persunal għal referenza u kuntatt; Min-naħa l-oħra, l-iskop tal-promozzjoni tat-tkabbir tat-talent jinkiseb permezz ta 'taħriġ ippjanat u rotazzjoni tal-impjiegi fi ħdan l-intrapriża. Fil-preżent, l-indikaturi li ġejjin inkisbu inizjalment:

* Puntwalità u effettività mtejba tat-taħriġ tal-persunal.

* Is-sens ta' kompetenza u lealtà tal-impjegati jitjieb.

F'termini ta' tibdil fl-impjegati, il-kumpanija nbidlet minn passiva għal attiva u kkontrollat ​​ir-rata ta' tibdil fl-impjegati bejn 10% u 20%.

Għal pożizzjonijiet tekniċi jew pożizzjonijiet maniġerjali, irriżerva talenti sa 3-5; Għal pożizzjonijiet mhux kritiċi, hemm mod kif tirrekluta n-nies it-tajba fil-ħin meta jkun hemm bżonn.